Una recopilación de libros e investigaciones creadas para transformar la forma en que lideramos. Aquí encontrarás obras que combinan rigor académico, análisis estratégico y una mirada humana sobre la igualdad, el talento y la toma de decisiones. Recursos diseñados para profesionales, directivos y organizaciones que buscan liderar con claridad, impacto y visión de futuro.
Oportunidades iguales
Cómo impulsar el liderazgo femenino
Aunque se dice que el siglo XXI es el de las mujeres, los datos revelan lo contrario: según el Foro Económico Mundial, España está a 169 años de alcanzar la paridad, y la OIT estima que reducir la brecha de género podría aumentar el PIB global en 12 billones de dólares para 2025. La baja participación femenina en la economía perjudica tanto a las mujeres como al desarrollo empresarial y nacional. Para visibilizar estas barreras y revalorizar el talento femenino como motor económico, la empresaria e investigadora Mirian Izquierdo presenta un libro único que analiza este potencial aún desaprovechado.
Getting Women to the Top: Gender Bias Challenges
Este libro analiza las barreras estructurales, culturales y psicológicas que enfrentan las mujeres para llegar a puestos de liderazgo, basándose en estudios sobre percepción de género, estereotipos de rol y lenguaje sesgado. A través de investigaciones interdisciplinarias, ofrece estrategias prácticas como el uso de IA, revisión de procesos de selección y fomento de aliados masculinos. Es una guía valiosa para líderes, académicos y responsables de políticas comprometidos con la equidad y la transformación del liderazgo.
Breaking the Mold: Legal and Regulatory Reforms for Women's Economic Empowerment in the Mediterranean
El Mediterráneo alberga un vasto potencial de crecimiento económico en el empoderamiento de sus mujeres. A pesar de contar con una fuerza laboral femenina educada, barreras legales y culturales han limitado su plena participación. Este artículo explora cómo las reformas legales y regulatorias son clave para desbloquear este potencial, fomentando el crecimiento económico y sociedades más prósperas en toda la región. Descubre los avances, los desafíos y las estrategias para construir un futuro más equitativo.
Gendered Perceptions of Career Advancement Barriers: Unveiling Challenges to Female Corporate Leadership Development
Este estudio revela disparidades cruciales en cómo hombres y mujeres perciben los obstáculos para el avance profesional femenino en la alta dirección en España. Aunque ambos géneros reconocen barreras corporativas, las mujeres las interpretan como problemas sistémicos interconectados con desafíos educativos, experienciales y de vida personal. La investigación, basada en ejecutivos españoles y un análisis de empresas cotizadas, subraya la persistencia de redes masculinas tradicionales que frenan el cambio. Descubre cómo estas diferencias de percepción impactan la igualdad de género en el liderazgo corporativo y qué estrategias se proponen para superarlas.
Unveiling Gender Biases in Recruitment: A Natural Language Processing Approach
Este artículo investiga cómo la Inteligencia Artificial, mediante técnicas de Procesamiento del Lenguaje Natural (NLP), puede identificar sesgos de género en las ofertas de empleo para puestos de alta dirección. Analizando miles de anuncios del Financial Times, se revela una fuerte predominancia de términos asociados a roles masculinos, lo que contribuye a la baja representación femenina en el mundo corporativo. Descubre cómo el NLP puede ser una herramienta innovadora para detectar y corregir estos sesgos, promoviendo una contratación más inclusiva y diversa en puestos clave.
1er Informe para promover la creación de valor y la igualdad en las empresas: propuestas para avanzar
Este informe explora la importancia de la igualdad y el liderazgo femenino para la sociedad y las empresas españolas, analizando las barreras existentes y las buenas prácticas implementadas. Descubre por qué la diversidad de género no solo es una cuestión de justicia, sino un motor clave para la competitividad, la innovación y la sostenibilidad económica. Se ofrecen recomendaciones para mujeres, hombres, empresas y la administración, y se presenta el Índice de Diversidad de Género Woman Forward como herramienta para impulsar un cambio real y medible.
Value creating boards and gender diversity
A pesar de ser pionera en legislación de equilibrio de género en consejos de administración, España aún se rezaga en la representación femenina en sus cúpulas empresariales. Este informe analiza las razones de este lento progreso y ofrece sugerencias concretas para impulsar la inclusión de mujeres. Basado en un estudio empírico exhaustivo, que incluye encuestas y entrevistas a actores clave, el documento destaca la necesidad de cuotas flexibles, una mayor conciencia empresarial sobre el valor de la diversidad y esfuerzos coordinados entre diversos grupos de interés. Descubre cómo España puede modernizar sus empresas y reflejar mejor la realidad social en sus consejos.
El estado de la igualdad en España
La igualdad de género es un principio fundamental de los derechos humanos y un requisito esencial para lograr un desarrollo sostenible y equitativo en cualquier sociedad. En España se han logrado avances significativos en la promoción de la igualdad de género en los últimos años, pero sin embargo, persisten desafíos importantes que requieren una evaluación rigurosa y continua, este libro aborda esa crucial cuestión. Estamos ante un motor clave para el desarrollo social y económico, la participación plena y efectiva de las mujeres en todos los aspectos de la sociedad, contribuye a un crecimiento económico sostenible, a la reducción de la pobreza y a la promoción de la paz y la seguridad. Además, fomenta una sociedad más justa y equitativa para todas las personas, independientemente de su género, propiciando importantes beneficios en las empresas en términos de atracción y retención de talento, de mejoras competitivas en diferentes áreas corporativas, así como un indudable fomento de la innovación.
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Edited by Jonas Gabrielsson, Professor of Business Administration, School of Business, Innovation and Sustainability, Halmstad University, Sweden, Wafa Khlif, Toulouse Business School, Spain and Sibel Yamak, formerly Professor of Management, Wolverhampton Business School, University of Wolverhampton, UK
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